持续的学习机会 | 专业技术和个人的成长 | 社区参与 | 酬劳和津贴 | 实现工作和生活的平衡 | 我们的价值观
新科工程在员工身上投资。
当你与新科工程工作时，你即在新加坡最大的公司之一内扩展你的事业，新科工程的全球规模为21,000名员工。
新科工程信任它的员工，依靠他们的力量并培养他们。公司会提供培训和挑战性的项目，以带出并发展他们的潜能。新科工程努力确保它的员工有最好的能力以发挥他们的效率与创意。它还创建了一个鼓励和奖赏创新风险的环境。
因为新科工程理解锐意创新并不仅仅是关于技术，而是来自驱动它的思想。
持续的学习机会
新科工程认识到它的员工是它最珍贵的财富。作为一个集团，它的目标是协助释放他们的潜能，以实现战略领先优势。
新科工程相信，与员工建立伙伴关系能够使他们的成就最大化，并培养一种崇尚学习的文化以使他们能够计划自己的发展和学习。从每个员工加入公司的那一刻开始，公司就投资大量的时间和努力来培训和培养他们。这包括在职培训、正式的培训课程、有挑战性的工作分配、以及海外岗位的可能性。此外，还通过知识共享、持续学习、团队合作、在职辅导培训来鼓励员工的成长和进步。
专业技术和个人的成长
新科工程提供有挑战性、令人兴奋并有助于您的专业技术和个人发展的环境。
为了帮助它的员工实现公司和专业技术上的成功，新科工程启动了一个增强领导能力的网上平台胞 - 领导能力增强门户网站（LEAP）。这个互动系统可让员工针对公司八项领导能力作出自我评估，以便能更好的管理员工的个人和职业发展，使其与集团的目标一致。通过LEAP，新科工程鼓励员工策划他们自己的发展计划，并积极利用各种可用的学习方案和方法。
集团不断地寻找新的符合其战略目标的学习和发展计划，即包括近期，也包括远期的。这是为了给它的员工提供新的技能和能力，以便向客户交付日益复杂和尖端的产品和服务。
社区参与
新科工程积极推动社区服务，并捐助社区中不幸的人。这些活动包括筹资和慈善活动、社区发展计划、自然灾害救济和收养孤儿院、老人院等等。
酬劳和津贴
新科工程提供有竞争力的酬劳和津贴。它以工作表现为基础支付薪水和花红，以确保个人的贡献获得认可和奖励。
公司提供范围广泛的津贴，包括年假、医疗津贴、配股、度假别墅和专业会员资格。作为它的健康计划和工作场所健康提升计划的一部分，新科工程也定期组织体检和营养讲座。此外，员工还可以在指定商场享受特殊的折扣和优惠。
实现工作和生活的平衡
新科工程尽力为其员工创造一个健康、灵活、丰富的工作环境，让他们在从事有挑战性的工作同时，平衡工作和家庭生活的关系。
为了达到工作和游戏之间的健康平衡，它的休闲俱乐部组织了很多有趣刺激活动，如年度聚餐和舞会，圣诞派对，娱乐和体育活动-卡拉OK、保龄球比赛、远足到乌敏岛、独木船探险和足球锦标赛。此外，那些对竞技体育感兴趣的员工还可以参加SBA（业务领域）之间的比赛。
我们的价值观
新科工程的员工通过共同的价值观统一起来，并把价值观适用于每次与客户、合作伙伴和同事的接触。它帮助员工以一种最有效且可以达到目标的方式一起工作。新科工程的核心价值观包括正直、创造价值、承诺、勇气和同情心。点击此处获取更多信息。